— 06 —
ハラスメント相談
パワハラ防止体制の構築・運用
はじめにお選びください
ハラスメント相談は内容により、適切な相談先が異なります。お立場をお選びください。
FOR MANAGEMENT
経営者・人事担当者の方
会社としてのパワハラ防止体制、相談窓口の設置、研修の進め方、発生時の対応など、会社の運営について相談したい方
- 相談窓口を作りたい
- 就業規則を整備したい
- 社員研修を実施したい
- 事案発生時の対応を学びたい
続ける
→
FOR EMPLOYEES
従業員ご本人の方
職場でつらい思いをされている方、ご自身の体験について相談したい方は、専門の相談機関をご案内します
- つらくて誰かに話を聴いてほしい
- これがハラスメントか判断できない
- 会社に相談しても解決しない
- 専門家に聴いてほしい
相談先を見る
→
なぜ入口を分けているか
ハラスメント被害は、訓練を受けたカウンセラーや法律の専門家が、お一人おひとりの状況を丁寧に伺うべき領域です。
AIによる安易な回答は、かえって状況を悪化させる可能性があるため、
被害を受けている方ご本人は、必ず専門機関にお繋ぎする方針としています。