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ストレスチェック
2028年義務化対応のすべて
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※ これはセルフケア用ツールです。労働安全衛生法に定める「ストレスチェック」とは異なります。
— FREQUENTLY ASKED —
よくあるご質問
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01 2028年義務化、具体的にいつから始まるんですか？
— ANSWER —
2025年5月14日に改正労働安全衛生法が公布され、ストレスチェック義務化拡大は**「公布後3年以内に政令で定める日」**から施行されます。
スケジュール：
・2025年5月14日：法律公布
・2026年2月25日：厚労省「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」公表
・**2028年5月までに**：50人未満事業場で実施義務化
施行までに準備期間がありますが、**直前になると外部委託先の予約が殺到する**可能性が高いです。2027年中の準備開始を強く推奨します。
スケジュール：
・2025年5月14日：法律公布
・2026年2月25日：厚労省「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」公表
・**2028年5月までに**：50人未満事業場で実施義務化
施行までに準備期間がありますが、**直前になると外部委託先の予約が殺到する**可能性が高いです。2027年中の準備開始を強く推奨します。
02 従業員25名の会社です。準備、何から始めれば？
— ANSWER —
25名規模なら、以下の順序で進めることをお勧めします。
**Step 1（今すぐ）**：方針表明文書の作成
経営者として「ストレスチェック制度を実施する」旨を社内告知。
**Step 2（2027年前半）**：実施体制の検討
外部委託先の選定。50人未満は外部委託が推奨されます。
**Step 3（2027年後半）**：社内規程の整備
厚労省モデル規程をベースに自社用にカスタマイズ。
**Step 4（2027年〜2028年）**：先行実施
義務化前に1度試運転すると安心です。
ICPAでは2028年義務化に向けた支援サービスを準備中です。
**Step 1（今すぐ）**：方針表明文書の作成
経営者として「ストレスチェック制度を実施する」旨を社内告知。
**Step 2（2027年前半）**：実施体制の検討
外部委託先の選定。50人未満は外部委託が推奨されます。
**Step 3（2027年後半）**：社内規程の整備
厚労省モデル規程をベースに自社用にカスタマイズ。
**Step 4（2027年〜2028年）**：先行実施
義務化前に1度試運転すると安心です。
ICPAでは2028年義務化に向けた支援サービスを準備中です。
03 ストレスチェックの実施者は、誰がやればいいんでしょうか？
— ANSWER —
実施者になれるのは、法令で限定されています。
**実施者になれる人**：
①医師
②保健師
③所定研修を修了した：看護師、精神保健福祉士、公認心理師、歯科医師
④労働衛生コンサルタント（保健衛生）
**実施者になれない人**：
・人事権を持つ役職者（社長、人事部長等）
・無資格者（一般社員、事務担当者等）
50人未満の事業場では、**外部委託**するのが現実的です。地産保ではストレスチェック自体は実施していないため、外部委託先が必要です。
**実施者になれる人**：
①医師
②保健師
③所定研修を修了した：看護師、精神保健福祉士、公認心理師、歯科医師
④労働衛生コンサルタント（保健衛生）
**実施者になれない人**：
・人事権を持つ役職者（社長、人事部長等）
・無資格者（一般社員、事務担当者等）
50人未満の事業場では、**外部委託**するのが現実的です。地産保ではストレスチェック自体は実施していないため、外部委託先が必要です。
04 高ストレス者が出た場合、会社はどう対応すべきですか？
— ANSWER —
高ストレス者への対応は、慎重なプロセスが法令で定められています。
**正しい対応の流れ**：
①本人から面接指導の申出を受ける（強制不可）
②医師による面接指導を実施（1か月以内）
③医師から事業者に意見書（就業上の措置の必要性）
④就業上の措置を検討・実施
⑤面接指導結果を5年間保管
**やってはいけないこと**：
・本人同意なしに結果を見る
・面接指導申出者への不利益取扱（配置転換等）
・高ストレス者リストを管理職に共有
地域産業保健センター（地産保）では**面接指導を無料**で受けられます。
**正しい対応の流れ**：
①本人から面接指導の申出を受ける（強制不可）
②医師による面接指導を実施（1か月以内）
③医師から事業者に意見書（就業上の措置の必要性）
④就業上の措置を検討・実施
⑤面接指導結果を5年間保管
**やってはいけないこと**：
・本人同意なしに結果を見る
・面接指導申出者への不利益取扱（配置転換等）
・高ストレス者リストを管理職に共有
地域産業保健センター（地産保）では**面接指導を無料**で受けられます。
05 実施しない場合、罰則はありますか？
— ANSWER —
ストレスチェック未実施そのものに**直接の罰金規定はありません**が、リスクは大きいです。
**直接のペナルティ**：
・労働基準監督署への報告義務違反：**50万円以下の罰金**（50人以上の事業場）
・労基署の是正勧告対象
**間接的リスク**：
①メンタル不調者発生時の安全配慮義務違反訴訟
②労災認定リスク
③健康経営優良法人認定不可
④採用への悪影響
2028年義務化後は、未実施は明確な労安法違反となり、企業の信用問題に直結します。
**直接のペナルティ**：
・労働基準監督署への報告義務違反：**50万円以下の罰金**（50人以上の事業場）
・労基署の是正勧告対象
**間接的リスク**：
①メンタル不調者発生時の安全配慮義務違反訴訟
②労災認定リスク
③健康経営優良法人認定不可
④採用への悪影響
2028年義務化後は、未実施は明確な労安法違反となり、企業の信用問題に直結します。
06 質問項目って、決まったものがあるんですか？
— ANSWER —
はい、厚労省推奨の標準調査票があります。
**職業性ストレス簡易調査票**
・標準版：57項目
・簡略版：23項目
3つの領域を測定：
①仕事のストレス要因（量、コントロール、対人関係等）
②心身のストレス反応（活気、イライラ、疲労、不安、抑うつ、身体反応）
③周囲のサポート（上司、同僚、家族友人）
小規模事業場では**簡略版23項目**で十分です。厚労省サイトから無料でダウンロードできます。
独自の質問項目を追加することも可能ですが、削除は避けてください。
**職業性ストレス簡易調査票**
・標準版：57項目
・簡略版：23項目
3つの領域を測定：
①仕事のストレス要因（量、コントロール、対人関係等）
②心身のストレス反応（活気、イライラ、疲労、不安、抑うつ、身体反応）
③周囲のサポート（上司、同僚、家族友人）
小規模事業場では**簡略版23項目**で十分です。厚労省サイトから無料でダウンロードできます。
独自の質問項目を追加することも可能ですが、削除は避けてください。
07 集団分析って何ですか？やらないといけないんですか？
— ANSWER —
集団分析は**ストレスチェックの結果を職場単位で集計**して、職場環境改善に活用する取り組みです。
**ポイント**：
・努力義務（推奨）
・10人未満の集団は実施不可（個人特定リスク）
・職場ごと、年代ごと等の比較が可能
・経年比較で改善効果を測定
10人未満の小規模事業場では集団分析が実施できないため、ICPAでは**「業界団体型」「地域集積型」での共同実施**を推奨しています。複数社を束ねることで集団分析が可能になります。
**ポイント**：
・努力義務（推奨）
・10人未満の集団は実施不可（個人特定リスク）
・職場ごと、年代ごと等の比較が可能
・経年比較で改善効果を測定
10人未満の小規模事業場では集団分析が実施できないため、ICPAでは**「業界団体型」「地域集積型」での共同実施**を推奨しています。複数社を束ねることで集団分析が可能になります。
08 プライバシー保護はどう確保するんですか？
— ANSWER —
ストレスチェックは**「要配慮個人情報」**として極めて厳格な管理が必要です。
**遵守事項**：
①結果は本人にのみ通知（事業者は閲覧不可）
②本人同意なしに結果を入手禁止
③結果に基づく不利益取扱の禁止
④結果は5年間安全に保管
⑤実施者・実施事務従事者には守秘義務（罰則あり）
**実務的なポイント**：
・パスワード保護PDFで個別通知
・経営者は集計値のみ閲覧可
・人事評価への流用禁止
・退職時も結果は会社で保管継続
外部委託すれば、これらの管理を委託先が担います。
**遵守事項**：
①結果は本人にのみ通知（事業者は閲覧不可）
②本人同意なしに結果を入手禁止
③結果に基づく不利益取扱の禁止
④結果は5年間安全に保管
⑤実施者・実施事務従事者には守秘義務（罰則あり）
**実務的なポイント**：
・パスワード保護PDFで個別通知
・経営者は集計値のみ閲覧可
・人事評価への流用禁止
・退職時も結果は会社で保管継続
外部委託すれば、これらの管理を委託先が担います。
09 外部委託、いくらくらいかかるんですか？
— ANSWER —
外部委託の費用は、サービス内容と人数により幅があります。
**一般的な相場（年額・1人あたり）**：
・最安：500〜800円（オンライン簡略版）
・標準：1,500〜3,000円（オンライン+集団分析）
・手厚い：5,000〜10,000円（紙＋面接指導付き）
**追加費用が発生する項目**：
・面接指導（医師）：1回1〜3万円
・集団分析詳細レポート：別途数万円
・職場環境改善コンサル：別途見積
50人未満なら、**年間1社あたり3〜10万円程度**が現実的な予算です。ICPAでは小規模事業場向けに無理のない価格帯でのサービスを準備中です。
**一般的な相場（年額・1人あたり）**：
・最安：500〜800円（オンライン簡略版）
・標準：1,500〜3,000円（オンライン+集団分析）
・手厚い：5,000〜10,000円（紙＋面接指導付き）
**追加費用が発生する項目**：
・面接指導（医師）：1回1〜3万円
・集団分析詳細レポート：別途数万円
・職場環境改善コンサル：別途見積
50人未満なら、**年間1社あたり3〜10万円程度**が現実的な予算です。ICPAでは小規模事業場向けに無理のない価格帯でのサービスを準備中です。
10 記録の保管、5年間って厳しすぎませんか？
— ANSWER —
5年間保管は法令で明確に定められており、これは緩和されません。
**5年保管が必要な記録**：
①ストレスチェック実施記録
②本人同意のあった個人結果
③面接指導結果
④医師意見書
⑤就業上の措置の記録
**実務的な対応**：
・**外部委託先のクラウド保管を活用**するのが最も安全
・自社保管の場合は鍵付き書庫、パスワード保護フォルダ
・退職者の記録も期間内は保管継続
・5年経過後の廃棄手順も定めておく
紙の保管は紛失リスクが高いため、デジタル保管を強くお勧めします。
**5年保管が必要な記録**：
①ストレスチェック実施記録
②本人同意のあった個人結果
③面接指導結果
④医師意見書
⑤就業上の措置の記録
**実務的な対応**：
・**外部委託先のクラウド保管を活用**するのが最も安全
・自社保管の場合は鍵付き書庫、パスワード保護フォルダ
・退職者の記録も期間内は保管継続
・5年経過後の廃棄手順も定めておく
紙の保管は紛失リスクが高いため、デジタル保管を強くお勧めします。
11 健康経営優良法人の認定との関係は？
— ANSWER —
ストレスチェックは健康経営優良法人認定の**重要評価項目**の1つです。
**認定における位置づけ**（中小規模法人部門）：
・必須項目ではないが加点要素
・ブライト500（上位500社）認定には実質必須
・経年で実施し改善している企業が高評価
**認定取得のメリット**：
①金融機関の融資優遇
②取引先からの信頼向上
③採用市場での競争力
④自治体・国の補助金優遇
2028年義務化後は、ストレスチェック未実施＝健康経営の基礎ができていない、と判断される可能性が高いです。ICPAでは認定取得支援も承っています。
**認定における位置づけ**（中小規模法人部門）：
・必須項目ではないが加点要素
・ブライト500（上位500社）認定には実質必須
・経年で実施し改善している企業が高評価
**認定取得のメリット**：
①金融機関の融資優遇
②取引先からの信頼向上
③採用市場での競争力
④自治体・国の補助金優遇
2028年義務化後は、ストレスチェック未実施＝健康経営の基礎ができていない、と判断される可能性が高いです。ICPAでは認定取得支援も承っています。
12 業界団体型・地域集積型って何ですか？
— ANSWER —
厚労省マニュアル（令和8年2月公表）で**推奨されている共同実施の形態**です。
**業界団体型**：
商工会、協同組合、業界団体の所属企業が共同実施。例：ICPA会員企業による共同実施。
**地域集積型**：
工業団地、商店街、卸団地など地域的にまとまった企業群での共同実施。
**メリット**：
①契約事務の集約化（個別契約より安価）
②**5〜9人の零細企業でも集団分析が可能に**
③団体としての交渉力
④企業間の情報交換
ICPAは一般社団法人として**業界団体型の受け皿になれる立場**にあり、これが他社との大きな差別化要素です。
**業界団体型**：
商工会、協同組合、業界団体の所属企業が共同実施。例：ICPA会員企業による共同実施。
**地域集積型**：
工業団地、商店街、卸団地など地域的にまとまった企業群での共同実施。
**メリット**：
①契約事務の集約化（個別契約より安価）
②**5〜9人の零細企業でも集団分析が可能に**
③団体としての交渉力
④企業間の情報交換
ICPAは一般社団法人として**業界団体型の受け皿になれる立場**にあり、これが他社との大きな差別化要素です。